พนักงานบริษัทส่วนใหญ่คงจะคุ้นเคยกับการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี หรือการเพิ่มเงินเดือนทุกครั้งที่เปลี่ยนงานใหม่ โดยการปรับเพิ่มส่วนใหญ่แล้วจะปรับขึ้นแบบเป็นเปอร์เซ็นต์ ซึ่งจะใช้วิธีการนำส่วนต่างระหว่างเงินเดือนเก่าและใหม่มาคำนวณ ดังนี้ 

 

 

เงินเดือนเก่า + ตัวเลข % 

 

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนเก่า 35,000 บาท ได้ปรับขึ้น 8% เท่ากับว่า 35,000 + 8% = 2,800 บาท เงินเดือนใหม่ที่ได้รับเดือนหน้าก็คือ 35,000 + 2,800 = 37,800 บาท นั่นเอง

 

วิธีคิดว่า “ได้เงินเดือนขึ้นกี่ %”

หรือเรารู้แค่เพียงว่ามีการปรับเงินเดือน เงินที่ได้รับมีจำนวนเพิ่มขึ้นจากเดิม แต่ไม่รู้ว่าปรับขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์ ให้ใช้วิธีตามนี้

 

เงินเดือนใหม่ - เงินเดือนเก่า x 100 ÷ เงินเดือนเก่า = % 

 

ตัวอย่างเช่น ก่อนหน้านี้อัตราเงินเดือนอยู่ที่ 35,000 บาท เดือนนี้ถูกปรับขึ้นเงินเดือนเป็น 36,750 บาท เท่ากับว่า เราได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น 36,750 - 35,000 x 100 ÷ 35,000 = 5%